COVID-19’un küresel etkisi, çalışma hayatında köklü değişikliklere sebep oldu. Bu dönem, internetin olduğu her yerde bazı işlerin yapılabilirliğine işaret etti. Evden çalışma modeli, esnek iş saatleri, iş-yaşam dengesi ve trafik sorunlarının azalması gibi pek çok olumlu etki getirdi. Ayrıca, çalışanların ev ortamlarında işlerini yürütme imkanı, verimliliği artırabilecek önemli bir faktör olarak belirdi.
Ancak, evden çalışmanın bazı olumsuz yönleri de gözlemlendi. Fiziksel ofis ortamının sunduğu iş arkadaşlarıyla etkileşim, yaratıcı fikir alışverişi ve takım ruhu gibi unsurların evden çalışırken azalması dikkat çekti. İş ile kişisel yaşam arasındaki sınırların belirsizleşmesi ise çalışanları sürekli iş modunda tutabilir. Ayrıca, evden çalışma her meslek için uygun olmayabilir. İnşaat, üretim, sağlık, hizmet, taşıma ve lojistik gibi sektörlerde evden çalışma seçeneği kısıtlıdır; bu sektörlerde fiziksel varlık, saha çalışması veya doğrudan insan etkileşimi gerektiği için evden çalışma uygun değildir.
Evden çalışmanın artıları ve eksileri göz önünde bulundurulduğunda, her iş ve çalışan için tek bir çözümün uygun olmadığı ortaya çıkıyor. Gelecekte ideal bir çalışma modeli oluşturulurken esneklik ve fiziksel iş ortamının dinamizmi arasında bir denge kurulmalıdır. Bu, farklı sektörlerin gereksinimlerini karşılayacak şekilde tasarlanmalı ve çalışanların en verimli şekilde çalışmalarını sağlayacak esnek bir yaklaşım benimsenmelidir.
Bu noktada, kişisel deneyimler de önemlidir. Öğrenci olarak, evden eğitim almanın okulda olmaktan daha az verimli olabileceğini düşünüyorum. Ancak, annem pandemi sürecinde evden çalıştı ve onu evde görmek güzel bir duyguydu. Diğer yandan, babam doktor olduğu için evden çalışma imkanı olmadı.
Bu deneyimler, evden çalışmanın farklı meslek grupları ve sektörler için farklı sonuçlar doğurabileceğini gösteriyor. Evden çalışma, bazı durumlarda verimliliği artırabilirken, diğer durumlarda işyerindeki etkileşimi azaltabilir. Önemli olan, çalışanların gereksinimlerini ve çalışma ortamlarını dikkate alarak, en uygun çalışma modelinin belirlenmesidir.