Ofis çalışması, belirli bir işyeriniz, zamanınız, kıyafet kuralınız vb. olduğu zamandır. Karantinadan önce herkes ofiste çalışıyordu ve kimse uzaktan çalışmayı düşünmüyordu. Kovid-19’dan sonra herkes çevrimiçi çalışabileceğinizi ve tüm gün ofiste oturmanıza gerek olmadığını fark etti.
En büyük avantajı zaman ayırmanızdır. İş ve dinlenme arasında dengeli bir günlük program oluşturur. İstediğiniz gibi vakit geçirebilme ve hobinize yeterli zaman ayırabilme becerisi.
Ayrıca kendinizi rahat ve rahat hissettiğiniz yerde çalışın. Çünkü birçok çalışan için ofis işleri stresli ve gergin olabiliyor, bazen zor bir ekiple çalışmak zorunda kalıyorlar vs. Çevrimiçi çalışmak, dünyanın her yerinden internete erişebildiğiniz her yerde rahatça çalışmanızı mümkün kılar.
Çevrimiçi çalışmanın bir diğer önemli avantajı da daha yüksek kazanç olasılığıdır. Uzaktan çalışanlar belirli bir yere bağlı olmadıklarından, kendi bölgelerine göre daha iyi maaşlı işler bulabilirler. Bu, özellikle uzmanlık becerileri veya deneyim gerektiren pozisyonlar için geçerlidir; çünkü bu pozisyonlar bazı yerlerde yüksek talep görürken bazılarında olmayabilir. Ek olarak, uzaktan çalışanların işe gidip gelme maliyetini veya süresini hesaba katmak zorunda olmadıkları için, ofisteki meslektaşlarına göre daha yüksek maaşlar kazanabilirler.
Ancak çevrimiçi çalışmanın dikkate alınması gereken bazı önemli dezavantajları da vardır. Bunlardan en önemlilerinden biri izolasyon ve yalnızlık potansiyelidir. Bir ofiste çalışmanın getirdiği sosyal etkileşim olmadan, uzaktaki çalışanlar meslektaşlarıyla bağlantılarının kopmuş olduğunu hissedebilir ve ağ oluşturma ve işbirliği fırsatlarını kaçırabilir. Bu, izolasyon ve yalnızlık duygularına yol açabilir ve bu da zihinsel sağlık ve refah üzerinde olumsuz etki yaratabilir.
Çevrimiçi çalışmanın bir diğer önemli dezavantajı ise dikkatin dağılma olasılığıdır. Evden çalışmak zor olabilir çünkü çoğu zaman işe odaklanmayı zorlaştıran pek çok dikkat dağıtıcı unsur vardır. Ev işlerinden aile sorumluluklarına kadar uzaktan çalışanlar üretken kalmakta ve görevlerine odaklanmakta zorluk yaşayabilirler. Ayrıca uzaktan çalışanlar, ofis çalışanlarıyla aynı düzeyde denetime tabi olmadıklarından, erteleme ve diğer zaman israfına karşı daha duyarlı olabilirler.
Bu kişisel eksikliklerin ötesinde, çevrimiçi çalışma söz konusu olduğunda dikkate alınması gereken daha geniş sosyal konular vardır. Bunlardan en önemlilerinden biri iş kaybı ve ücret durgunluğu potansiyelidir. Giderek daha fazla şirket maliyetleri düşürmenin ve verimliliği artırmanın bir yolu olarak uzaktan çalışmaya yöneldikçe, geleneksel ofis işlerinin geçerliliğini kaybetme riski de artıyor. Bu, özellikle iş fırsatlarının sınırlı olduğu bölgelerde yaşayan veya uzaktan çalışmak için gerekli becerilere sahip olmayan birçok kişinin işten çıkarılmasıyla sonuçlanabilir. Ek olarak, uzaktan çalışanlar ofis çalışanlarıyla aynı düzeyde denetime tabi olmadığından, şirketler uzaktan çalışma için daha düşük ücret ödeyerek maliyetleri düşürmeye çalıştıkça ücretlerin sabit kalma riski de bulunuyor.