The home Office working style, which has become more popular due to the recent pandemic, still continues to be popular. The home office working syle, […]
Devamını okuYazar: Burçe Arı
Dedektiflik ve Avukatlık
“Bilgiye dedektif gibi ulaşabilirsin, avukat gibi de ulaşabilirsin. Avukat gibi ulaşırsan işine geleni alırsın. Dedektif gibi alırsan salt gerçeğe ulaşırsın.” Bu söz, bilgiye ulaşma yöntemlerini […]
Devamını oku
Kutluca Köyü ve Kutlu Cumhuriyet
Etraf toz duman içinde göz gözü görmüyordu. Halk oradan oraya koşturuyor, yardım çığlıkları atıyordu. Yorgun düşmüş ve çocuklarını askere göndermiş anneler ve çığlık çığlığa ağlayan […]
Devamını oku
Gelecekte Öğretmenlik
Öğretmenlik mesleği, 20 yıl sonra da önemini koruyacak ve dönüşerek güçlenecektir. Teknolojinin hızla ilerlemesiyle birlikte, dijital öğrenme ve uzaktan eğitim yöntemleri daha da yaygınlaşacak. Yüz […]
Devamını oku
Trying to Be Someone Else
The greatest injustice a person can do to himself is to try to be like someone else. I agree with the statement that the greatest […]
Devamını oku
Depreme Dayanıklı Yapıların Temel İlkesi: Eğitim ve Ahlaki Değerlerin Birlikteliği
Depreme dayanıklı yapılar yapmak için gerekli olan temel ilke eğitim midir, ahlak mıdır? Depreme dayanıklı yapılar yapmak için gerekli olan temel ilke, teknik bilgi ve […]
Devamını oku
BİR MUM DEĞİL BİR ÇOK MUM SÖNÜVERDİ
Bugün birkaç arkadaşımla toplanıp doğum günümü kutlayacaktık. Fazla kişi olduğumuz için bizim evde toplanmaya karar verdik. Erkenden dışarı çıkıp birkaç parti şapkası, odayı ışıklandırmak için […]
Devamını oku
DOĞA MI, METROPOL MÜ?
Metropol, iç içe geçmiş büyük kentlerden ve çevreye ve ülkeye göre kültür ve ekonomi yönünden en gelişmiş olan merkez şehir. Metropol yaşantısı dediğimiz şey ise […]
Devamını oku
GELECEĞİ GÖREBİLMEK Mİ, GEÇMİŞİ DEĞİŞTİRMEK Mİ?
Günlük hayatta yaşadığımız her olay veya durum yaptığımız tercihlere, aldığımız kararlara göre şekillenir. Alacağımız veya aldığımız her karar tamamen veya kısmen bizim sorumluluğumuz altındadır. Geçmişte […]
Devamını oku
MESLEKLERDE CİNSİYET AYRIMI OLMAMALI
“Eşit davranma ilkesi” madde 5’e göre, “İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.” Buna rağmen […]
Devamını oku