Evden çalışmanın artıları ve eksileri var. Teknolojik gelişmelerin ve iş dünyasındaki değişimlerin etkisiyle ofis kavramının tarihe karışacağı görüşü ortaya çıktı. İşte evden çalışmanın artıları ve eksileri:
Olumlu yönler:
Esnek çalışma saatleri: Evden çalışmak çoğu zaman esnek çalışma saatlerine olanak tanır. Bu, çalışanların işlerini daha verimli yönetmelerini sağlar. Aynı zamanda esnek çalışma saatleri çalışanların iş ve yaşamları arasında daha iyi bir denge kurmasını sağlar. Ürünlerin verimliliğini de arttırabilecek etkenlerdendir esnek çalışma saatleri. Herkesin verimli olduğu saatler farklıdır. Bir çalışan gece çalışırken daha iyi verim alıyorsa o çalışanı gece çalıştırmak ürün verimliliği için daha etkili olur. Ancak çalışanların da gece yarısı evden ofise gitmesi de pek mümkün değildir.
İş-yaşam dengesi: Evden çalışmak, iş-yaşam dengesini sağlamak için önemli bir araçtır. Çalışanlar evden çalışmayı daha iyi dengeleyebilir. Örneğin, yeni doğmuş bir bebeği olan çalışan hem bebeğini yalnız bırakmamış onunla ilgilenmiş olur hem de o gün yapması gereken işleri yerine getirir.
Nakliye maliyetlerinden ve zamandan tasarruf edin: Evden çalışmak, ofise gitmek için harcanan zamanı ve maliyeti azaltır. Bu, çalışanların daha fazla zaman kazanmasını ve daha düşük maliyetle çalışmaya başlamasını sağlar. Özellikle evden işe giderken harcanan maliyetin azalması evin bütçesi için de etkili bir etkendir.
Konumdan bağımsız çalışma: Evden çalışmak, çalışanların nerede olursa olsun işlerini yürütmelerine olanak tanır. Bu, işgücündeki çeşitliliği artırabilir. Mesela hem şehir dışında ziyaret etmen gereken yerleri ziyaret eder hem de işini yürütebilirsin. Hatta işini yaparken dünyayı bile dolaşabilirsin.
Çalışan Memnuniyeti: Evden çalışma fırsatı, çalışanların iş memnuniyetini artırabilir. Esneklik ve özerklik genellikle çalışan memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu yüzden de iş yerine çalışan bulmak bir hayli kolaylaşacaktır.
Olumsuz yönler:
İletişim zorlukları: Fiziksel olarak bir arada olamamak iletişim zorluklarına neden olabilir. Ekip içindeki etkileşim, motivasyon ve işbirliği azalabilir. Özellikle ekip içi olan motivasyon çalışmaya çok büyük katkılarda bulunduğundan dolayı çalışmalarda eksiklikler meydana gelebilir.
Ev ve işi ayırmada zorluklar: Evden çalışanlar, iş ve ev hayatı arasında sınır koymakta zorluk yaşayabilirler. Bu durum iş ve aile yaşamını dengelemeyi zorlaştırabilir. Belki de ailesiyle ilgilendiğinden dolayı o gün yapması gerekenleri yapmayabilir.
Yönetim zorlukları: Uzaktan çalışmak bazı yönetim zorluklarını beraberinde getirebilir. Performans değerlendirme, ekip yönetimi ve motivasyon konularında zorluklar ortaya çıkabilir. Özellikle patronların çalışanlarını kontrol ve takip etmesi zorlaşır.
Evden çalışmanın artıları ve eksileri işe ve sektöre göre değişebilir. Bazı şirketler tamamen uzaktan çalışma modeline geçebilirken bazıları için bu pek mümkün değildir.